越南 7 月起上调最低工资标准，用工成本上涨跨境产业链承压

近日越南官宣薪资调整新规，自2026 年 7 月 1 日起，全国基础工资统一上调至 253 万越南盾 / 月，同时养老金、社保缴纳标准同步上调 8%。本次薪资改革将直接推高当地人力成本，对布局越南的跨境电商、物流、仓储及各类劳动密集型企业产生连锁影响，相关从业者需提前做好应对规划。

据了解，此次最低工资调整为越南近期重要的民生与用工政策，新规落地后，越南境内企业员工底薪全面提升，与之挂钩的社保、福利、养老金等支出同步上涨，企业整体人力开支明显增加。薪资上调并非单一领域变动，而是覆盖全行业用工体系，劳动密集型岗位受到的冲击最为直接。

越南作为东南亚热门跨境电商市场，仓储分拣、货品包装、干线运输、末端配送等环节高度依赖人力。随着基础工资与社保费用上涨，物流车队、仓储园区、快递网点、电商代运营等相关企业运营成本随之攀升。成本压力会逐步向下传导，大概率出现仓储费、配送费、打包服务费小幅上涨的情况，跨境卖家的综合运营成本将同步增加。

当前越南电商市场发展迅速，本土及跨境配套服务需求量大，人力成本上涨已成行业不可逆转的趋势。在此提醒广大跨境卖家、物流服务商、供应链企业密切关注 7 月新政落地进度，提前核算运营成本，合理调整定价、仓储及物流合作方案。

建议商家重新梳理供应链合作条款，与当地仓储、物流伙伴提前沟通费用变动事宜，优化人员配置与发货模式，减少成本上涨带来的利润损耗。长远来看，越南人力成本进入上升通道，合规用工、精细化运营、降本增效将成为在越跨境企业稳定发展的核心方向。