印尼劳工大示威将至！劳动法拟重大修改，出海企业人力成本或将上涨

潮域展览讯，8 月 10 日，印度尼西亚群岛工会联合会对外宣布，计划在 8 月底至 9 月期间，组织数万名工人前往国会与国家宫举行示威活动，施压国会推进新《劳动法》立法，落实工会提出的五大劳工诉求。一旦相关诉求纳入法案，在印尼建厂、布局本地仓的外贸、跨境卖家将直面用工规则大变，人力成本或将明显抬升。

工会五大核心诉求，重点改变用工规则

目前印尼实行地区差异化最低工资，勿加泗市最低工资可达 599 万印尼盾，而日惹仅 280 万印尼盾，地区差距悬殊。工会首要诉求是建立全国行业统一最低工资标准，同一业态、同等规模企业执行同一薪资水平。

除此之外，工会还提议设立国家劳动监察机构，严查最低工资不达标、社保漏缴、外包违规、解雇补偿不足等问题；同时严格限定合同工岗位与期限，禁止合同工和外包并行，推动取消外包制度。在强化劳工保障的同时，工会也提出监管不能对正常投资造成阻碍。

对外贸及跨境卖家带来哪些实际影响

如果上述诉求转化为正式法律，对在印尼设有工厂、本地海外仓的中国出海企业冲击最为直接。

第一，全国统一行业最低工资，部分地区企业薪资支出会上涨；第二，外包制度若取消，大量仓储、流水线外包人员需要转为正式员工；第三，劳动合同、社保缴纳、解雇遣散补偿的合规要求全面收紧，企业用工灵活性下降，违规处罚风险上升。

对于依托印尼本地仓做 Shopee、TikTok Shop 印尼站点的跨境卖家，合作工厂、仓储服务商的成本上涨，也有可能传导至供应链报价。

出海企业紧急应对建议

业内提醒相关外贸与跨境商家，现阶段就应当提前开展自查。梳理合作工厂、本地仓储服务商的最低工资执行、社保缴纳、劳动合同期限、遣散补偿机制。测算全国统一最低工资落地之后，带来的人力成本增幅。

持续跟踪新《劳动法》立法进度，留意示威期间当地工厂停工、物流延误等潜在风险，提前备好备选供应链预案，规避政策变动带来的经营损失。