出海东南亚,2025 年雇佣政策全解析与合规策略
随着东南亚跨境电商市场的爆发式增长,中国企业在当地的用工管理面临全新挑战。2025 年以来,印尼、泰国、越南等国密集出台劳动法规新政,从外籍员工比例到薪资门槛全面收紧,直接影响跨境电商的仓储、配送、客服等核心环节运营。本文系统梳理六国雇佣政策变动要点,为跨境电商企业提供合规用工指南。一、泰国:外籍员工比例设限,分级管理成新常态泰国 2025 年实施的外籍员工管理新政,对跨境电商的本地化团队建设提出刚性要求。根据泰国投资委员会(BOI)规定,员工规模超 100 人的企业,泰籍员工占比不得低于 70%,否则将无法申请外籍岗位延期。这对在曼谷、清迈等城市设有大型仓储中心的跨境电商影响显著,需重新调整 "中籍管理 + 泰籍执行" 的用工结构。薪资与资质挂钩制度更趋严格。2025 年 10 月起,中层管理岗位外籍员工月薪不得低于 75,000 泰铢(约 1.5 万元人民币),需满足 27 岁以上且具备 5 年相关经验;一般运营岗位月薪门槛为 50,000 泰铢,年龄不低于 22 岁并拥有 2 年工作经验。跨境电商的 IT 技术岗、供应链管理岗等可申请最长 4 年工作许可,但需通过 BOI 的专项