市场信号预警！印尼前五月裁员超 12.6 万人，布局本地工厂卖家务必留意

潮域展览讯，印尼雇主协会（APINDO）披露 BPJS 社保机构统计数据，2026 年 1 至 5 月，印尼约 12.6 万名劳工因企业裁员停止缴纳劳动社保；同期，裁员人群申请老年保障金（JHT）的数量突破 5 万份，劳动力市场压力凸显。

印尼雇主协会主席欣塔表示，本轮裁员是多重外部环境叠加作用的结果。全球经济增速放缓、全球供应链重构、产业转型与技术升级，共同加重本土企业经营负担。她提出，裁员只是经营压力显现的最终结果，想要稳住就业，核心需要破除制约企业发展的各类监管壁垒。目前协会已经梳理企业经营痛点，向印尼政府和国会递交改革提案，寻求营商环境优化。

政策动向疑问：新版《劳动法》将如何影响外资工厂？

印尼正在推进 2026 年新版《劳动法》立法工作，受到大量在印尼建厂的中资外贸、跨境供应链企业高度关注。

印尼雇主协会劳动事务负责人鲍勃・阿赞呼吁，新法不能仅针对现有判决做出调整，应当以长期发展为目标，聚焦三大方向：持续创造新增就业、搭建平衡和谐劳资关系、完善劳动者技能培训与社会保障体系，打造更具备国际竞争力的用工环境。

目前协会联合政府、工会磋商，计划推出至少 10 项配套举措，从源头减少企业大规模裁员现象。对于海外制造企业而言，后续用工规则、解雇流程、劳工赔偿标准或将迎来调整，企业需要持续跟进法案修订进展。

跨境商家风险疑问：对印尼建厂、本土供应链布局带来哪些启示？

大量中国工贸企业选择在印尼设厂承接订单，本次大规模裁员释放重要信号。

当下印尼本土企业经营压力上升，下游市场需求存在不确定性，海外投资者扩张产能需要更加审慎，避免盲目扩产造成产能闲置。

劳资监管、劳动法规迎来调整窗口期，企业需要规范用工管理，完善社保、薪酬、离职相关制度，降低劳资纠纷风险。

供应链布局可以灵活调整策略，短期优先轻资产合作模式，暂缓大规模新建厂房等重资产投入，持续跟踪新版劳动法最终条款。

行业总结

全球需求疲软叠加本土政策调整，让印尼企业面临较大经营压力，劳动力市场波动加剧。对于深耕印尼市场的外贸工厂、跨境供应链卖家，既要关注市场需求变化，合理规划产能；也要持续跟踪《劳动法》修订进程，提前优化内部用工体系。在不确定性增加的环境下，稳健经营、严控扩张节奏，规避产能过剩与劳资双重风险。