9 月越南新政落地！外籍劳工处罚加码，强迫劳动相关商品禁止进口

潮域展览讯，9 月起越南两项重要法令陆续正式实施，分别针对外籍劳工管理以及商品进口管控，对在越布局、向越南出口的外贸与跨境企业带来新的合规要求，相关从业者需要及时对照新规自查经营风险。

外籍劳工监管升级，企业和个人均面临高额罚款

第 283/2026/NĐ‑CP 号法令将于 9 月 10 日正式落地，对外籍务工人员违规行为明确处罚标准。外籍人员在越南工作，如果没有工作许可或者免许可证明，或是许可已经过期，个人将被处以 1500 万‑2500 万越南盾罚款，折合 573‑955 美元，情节严重还会被驱逐出境。

新规同样加大雇主责任，处罚金额按照违规聘用的人数阶梯计算：聘用 1‑10 名无证外籍劳工，罚款 3000 万‑4500 万盾；11‑20 人罚款 4500 万‑6000 万盾；21 人以上最高罚至 7500 万盾。如果外籍员工从事岗位和许可证登记不符，雇主每人罚款 500 万‑1000 万盾，累计罚款上限 7500 万盾。对于有外派人员、本地雇佣外籍员工的外贸工厂、跨境企业，需要提前核查证件有效性。

进口禁令扩容，强迫劳动相关产品不得进入越南市场

9 月 5 日生效的第 292/2026/NĐ‑CP 号法令，首次将全部或部分由强迫劳动开采、生产制造的产品纳入禁止进口清单。

在此之前，越南进口禁令已经包含武器、烟花爆竹、二手纺织品、二手家电交通工具以及电子烟等品类。此次新增条款，意味着出口越南的外贸企业要做好供应链溯源核查，规避产品涉及强迫劳动相关风险，避免货物被扣、无法清关。

外贸企业合规提示

业内建议，有人员派驻越南、货物出口越南的企业，尽快梳理用工证件，完善供应链资料留存。密切跟踪当地官方细则解读，提前做好风险预案，避免因不熟悉新规造成经济损失。