越南砸重金布局 AI 人才！外贸建厂要乐观但不能盲目

潮域展览讯，8 月 12 日越南政府正式批准人工智能人才国家计划，设定 2030、2035 两阶段人才建设目标。 到 2030 年，计划培养至少 1 万名高水平 AI 人才、1500 名核心技术专家；完成 10 万名教师管理人员、约 1000 万名普通劳动者技能培训；为 5 万名本科以上人员开展行业 AI 应用再培训。同时建设 10 个 AI 专业中心，其中 5‑7 个达到地区先进水平，要求全部高校出台人工智能使用规范。2035 年远景目标，力争成为东南亚 AI 人才培养领先国家。

数据显示，越南 AI 采用率从 2025 上半年 21.2% 提升至 2026 年一季度 26.5%，但对比新加坡 63.4% 仍存在不小差距。

对我国外贸制造企业带来哪些合作机遇？

对于落地越南的电子、装备、智能制造类中资工厂，该计划打开校企协同新窗口。企业可以对接当地高校，参与定向培训、联合研发项目，借助本土院校资源储备数字化、AI 改造相关技术人员，助力工厂推进智能制造升级。 随着本土 AI 应用普及，当地电商、供应链数字化需求上涨，布局越南的跨境卖家也会受益于物流、仓储、平台的数字化升级。

建厂选址切忌只看政策目标，认清当下人才短板

政策规划的是中长期人才增量，短期人才缺口依旧客观存在。企业赴越南投资选址，不能直接拿 2030 人才规划作为现实产能配置依据。 实地评估时，需要核实属地现有技术人才存量、薪资水平、人员流动稳定性。高科技制造项目，要提前做好人才招聘难、人力成本上涨的预案，避免投产之后出现用工缺口，拖慢项目进度。

外贸从业者的实操建议

已经在越南运营的工厂，可以主动对接当地高校，提前布局校企合作，锁定未来技术人才供给。 计划前往越南投资的外贸企业，做可行性评估时，把 AI、技术类人才供给纳入风险评估项，平衡政策红利和现实人力约束。 采购越南货源的跨境商家，可以持续关注当地制造业数字化进度，后续智能制造升级有望带动产品品质与交付效率提升。

越南正在加速补齐 AI 人才短板，但人才释放需要周期。外贸企业既要看见政策红利，也要理性看待现实约束，做好风险预案，才能更好把握东南亚产业转移机会。